З геймера в технодесантники: чому програмісти та водії потрібні Січеславській бригаді ДШВ

У чому полягають переваги рекрутингу перед мобілізацією через ТЦК та СП?

Чи враховують під час рекрутингу до війська освіту та досвід цивільної роботи за фахом у цивільному житті?

Попит на які нові посади в Силах оборони створив стрімкий розвиток безпілотних систем, а які посади лишаються нестаріючою класикою?

Про переваги рекрутингу перед мобілізацією, роботу за програмою «Контракт 18‒24» та з іноземними добровольцями, обов’язкове врахування цивільного фаху і досвіду роботи рекрутів та найбільш запотребувані спеціальності у війську АрміяInform розповів начальник відділення рекрутингу 25-ї окремої повітрянодесантної Січеславської бригади 7-го корпусу швидкого реагування Десантно-штурмових військ Збройних Сил України майор Андрій Макаров.

— Як організовано роботу відділення рекрутингу у 25-й повітрянодесантній Січеславській бригаді Десантно-штурмових військ?

— Відділення рекрутингу 25-ї окремої повітрянодесантної Січеславської бригади ДШВ — це кваліфіковані фахівці, які можуть досконало допомогти зацікавленій людині потрапити на службу до однієї з найпотужніших бригад Сил оборони України.

Ми працюємо з волонтерськими організаціями, зі службою зайнятості, з громадами. Працюємо з рекламою, доносимо інформацію про наші вакансії. Визначаємо й охоплюємо коло людей, які можуть бути зацікавлені служити у нашій бригаді.

Потім працюємо з кожним, хто виявив зацікавлення, індивідуально. З’ясовуємо освіту та досвід, здібності й готовність вчитися, враховуємо побажання щодо посади. Робимо все для того, щоб якнайкраще підібрати військову спеціальність.

— Чому для бригади важливо мати власний офлайн-центр рекрутингу і чому 25-та Січеславська бригада відкрила його саме у Дніпрі?

— Кожна військового частина намагається відкрити власний центр рекрутингу для того, щоб мати офісне приміщення, куди людина може прийти особисто. Це дозволяє на власні очі побачити, що може запропонувати бригада, які посади, які умови служби.

Онлайн це не зробиш, краще робити офлайн, наживо. Саме тому 25-та повітрянодесантна Січеславська бригада відкрила власний рекрутинговий центр у Дніпрі.

Дніпро є для нас особливим містом, адже бригада дислокується в Дніпропетровській області. А зараз 25-та Січеславська безпосередньо боронить Дніпропетровщину й обласний центр.

— Чим відрізняється сучасний військовий рекрутинг?

— Рекрутинг — це давно відомий усталений механізм набору людей на військову службу. На загальному рівні він працює так само, які і раніше, однак зараз з’явилися нові можливості завдяки розвитку сучасних технологій, завдяки інтернету.

Саме сучасні технології дозволяють швидко та якісно звернутися до значно більшої кількості людей, ніж це було можливо раніше. Ми маємо змогу донести інформацію про нас практично без жодних обмежень.

Наразі проблема в іншому — обмеженій кількості громадян, готових добровільно, самостійно та свідомо обрати шлях військової служби та захисту країни. Тому ми маємо боротися за кожну людину і доводити, чому прийти до війська через рекрутинг — це найбільш оптимальний, найвигідніший шлях.

— До речі, про це: які переваги, як порівняти з мобілізацією, дає кандидату на військову службу саме механізм рекрутингу?

— В інформаційному просторі дуже мало інформації про те, чим відрізняється рекрутинг від ТЦК та СП. Більшість людей, з якими я спілкуюсь, часто навіть чинні військовослужбовці, чомусь вважають, що рекрутинг та мобілізація — це те саме.

Насправді ж це принципово різні механізми залучення людей на військову службу. Під час мобілізації йдеться про обов’язок і його виконання, під час рекрутингу — про добровільність та свободу вибору.

Наше завдання — показати людині, що вона свідомо обирає свій шлях, вона свідомо йде до військової служби. Вона розуміє, куди вона йде, вона влаштовується на службу і самостійно обирає собі військовий шлях.

Натомість під час обов’язкової мобілізації на загальних засадах такої свободи вибору в переважній більшості випадків не може бути і, швидше за все, не буде. Мобілізованого скерують насамперед туди, де є критична потреба у військовослужбовцях.

Тому необхідно підкреслити різницю між рекрутингом і мобілізацією через ТЦК та СП. Коли людина звертається до механізму рекрутингу, то її відразу зараховують до військової частини, де вона обрала проходити службу.

Такого військовослужбовця можуть відправити на проходження БЗВП чи навчання для здобуття військової спеціальності, однак це буде відрядження від тієї військової частини, де він проходить службу.

Після навчання військовослужбовець обов’язково саме повернеться в обрану ним частину та обійме саме ту посаду, яку обрав під час звернення до служби рекрутингу бригади.

— Минув уже рік від початку реалізації рекрутингової програми «Контракт 18‒24»? Що можна розповісти про участь у цьому проєкті 25-ї повітрянодесантної Січеславської бригади?

— Наша бригади бере участь у цьому проєкті від березня минулого року. По цій програмі є два контракти. Один контракт річний, це фах піхотинця. В його межах можна обрати близько 20 посад, пов’язаних саме з піхотою.

Другий контракт — служба в безпілотних системах. Згідно з ним можна обрати посади пілота і майстра. 7-й корпус Десантно-штурмових військ, до якого належить також 25-та бригада, активно розвиває сучасні технології безпілотних систем.

Власне, щойно заходить мова по 7-й корпус ДШВ, про 25-ту Січеславську бригаду, ідея та бренд «Технодесанту» стоїть на першому місці. Адже головна мета бригад Десантно-штурмових військ — застосовувати на полі бою всі технічні новації, всі ноу-хау, які дозволяють ефективно виконувати бойові завдання і здобувати вирішальну перевагу над ворогом.

Якщо до нас зголошується людина з відповідними знаннями й уміннями, або зацікавлена та здібна опанувати технічні новинки, стати фахівцем у цій сфері, то для цього в бригаді є всі необхідні умови й можливості.

— Ви дуже ґрунтовно розповіли про рекрутинг громадян України, а чи практикує 25-та Січеславська бригада рекрутинг іноземців? З яких країн вони найчастіше приходять і на які посади їх залучають?

— Залучення іноземців — один з ключових напрямів роботи відділення рекрутингу. Впродовж двох років ми налагодили цю систему і до нас приходять люди з різних країн світу, ми маємо налагоджену систему роботи саме з іноземцями.

Ми налагодили інформування іноземців про можливість проходити службу в бригаді. Ми їх знаходимо і запрошуємо, зустрічаємо, відбираємо і супроводжуємо на всіх етапах до зарахування до військової частини, готуємо всі необхідні документи.

До нас приходять добровольці з Європи, з Америки. Ми працюємо насамперед з англомовними й іспаномовними іноземцями з огляду на потребу забезпечувати комунікацію та взаємодію між бійцями та керованість підрозділів.

Нині з іноземцями в службі рекрутингу працює окремий спеціально призначений фахівець, якого ми напівжартома називаємо іноземним омбудсменом. Цей спеціаліст перебуває на постійному зв’язку та вирішує всі питання рекрутів з-за кордону.

Як показує практика, це дуже запотребувана роль, адже об’єктивно існує певний мовний бар’єр, культурні відмінності. Тому виникають ситуації, коли іноземцям потрібна додаткова допомога та роз’яснення.

— Від питання про іноземців хочу знов повернутися всередину країни. Коли йдеться про рекрутів за програмою «Контракт 18‒24», то це молоді люди, які в більшості випадків не мають значного професійного досвіду, а інколи й відповідної освіти.

А що може запропонувати механізм рекрутингу громадянам старшого віку, які мають певну кваліфікацію та досвід роботи в цивільному житті? Наскільки враховується фах потенційного рекрута та його бажання реалізувати свої знання та досвід на військовій службі?

— Людина, яка має відповідну освіту і досвід, точно зможе їх застосувати і знайти посаду, яка буде якщо не ідентичною, то достатньо близькою до її цивільної професії. Більше того, завдяки освіті та досвіду такий військовослужбовець матиме змогу обійняти саме ту посаду, яка буде максимально цікавою йому і водночас корисною для бригади.

Перше, що ми вивчаємо у людини, це саме її досвід в цивільному житті. З’ясовуємо, ким вона працювала, який має досвід інтелектуальної роботи чи фізичної роботи. Тож, залежно від цього ми будемо їй пропонувати, яку військову спеціальність обрати та яку посаду обійняти.

Якщо людина там працювала на СТО або ж пов’язана була з ремонтом техніки, то, звісно, пропонуємо їй схожу роботу в підрозділах, пов’язану з ремонтом техніки. Якщо людина займалася спортом чи мала справу зі зброєю та готова ризикнути, пропонуємо розвідку або ж піхотні спеціальності.

Якщо йдеться про того, хто має досвід офісної роботи з документами, то в бригаді є достатньо вакантних посад, на заміщення яких потрібні відповідні фахівці. Командирам завжди потрібні кваліфіковані помічники, щоб забезпечувати належний документообіг.

Те ж стосується юридичної освіти, економічної освіти. Потрібні також помічники для роботи з особовим складом, з військовослужбовцями для вирішення багатьох питань. У військових виникає чимало питань, пов’язаних зі службою та цивільним життям, і завжди є потреба у тих, хто допоможе в їх вирішенні.

І, звісно, є вакансії для програмістів, комп’ютерників. Для тих, хто займався програмуванням або кібербезпекою. Йдеться про дуже широкий спектр завдань. Ті ж дрони — це і збирання, і програмування, і налаштування. Потрібно паяти, встановлювати програми, заряджати. Все це роблять люди з відповідним досвідом.

— Ви назвали дуже широкий спектр напрямків і посад, на яких можна знайти своє місце у війську. Які з них нині найбільш запотребувані?

— Наразі дуже швидко розвиваються безпілотні системи, тому потрібно багато людей, які мають досвід роботи з комп’ютерами — у програмуванні, у роботі із «залізом», у пілотуванні. Ті ж геймери можуть стати чудовими кандидатами на операторів БПЛА. Сфера безпілотних систем зараз дуже швидко масштабується, тому тут потрібно дуже багато фахівців.

Звісно, не кожна людина може стати оператором БПЛА чи наземного роботизованого комплексу. Однак, якщо в когось не виходить бути пілотом, може бути майстром, або ж фахівцем, який буде обслуговувати безпілотні системи — заряджати їх, довозити, доставляти, ремонтувати, складувати, вести облік.

Також кожен підрозділ потребує водіїв — від категорії B до всіх, які взагалі існують. Бо потрібно перевозити і військовослужбовців, і важку техніку тралами, і забезпечувати логістику в тилу та не передовій. Завдань безліч.

Звичайно, нам потрібні також люди, які хотіли б спробувати себе в піхотних спеціальностях — стрілець, гранатометник, помічник гранатометника, протитанкові системи. Потрібні фахівці в артилерію.

Тож, наголошу ще раз, що краще завчасно звернутися до нашого рекрутингового центру, до рекрутингових центрів інших частин Сил оборони для того, щоб завчасно обрати собі посаду з урахуванням освіти й усього попереднього досвіду роботи в цивільному житті.

— Через публікацію цього інтерв’ю в медіа АрміяInform ви маєте змогу звернутися до потенційних рекрутів, до людей, які розмірковують над тим, чи варто долучатися до Сил оборони. Що б ви хотіли їм сказати?

— Звичайно, хотілося б поспілкуватися з тими українцями, які зараз вагаються щодо рішення долучитися до Сил оборони і насамперед до тих, хто вважає, що захист України — це не їхня справа, а воювати повинен хтось інший.

Ви, хлопці, на жаль, ще перебуваєте зараз у певному летаргічному сні, який десятиліттями навіювала на українців росія ще з тих часів, коли ми були під її окупацією. Ви ще не прокинулись і не бачите реальної проблеми, яка стоїть перед нашою державою.

Ви не бачите справжнього вишкіру того ворога, який захопив частину території України у Луганській, Донецькій, Запорізькій, Херсонській та інших областях. Без вас, без українців, без вмотивованих хлопців і дівчат ми окупантів не зупинимо.

Тому я звертаюся до тих людей, які ще вагаються. Подумайте про пріоритети, подумайте про проблеми, які постали перед нашою країною. Ще раз подумайте і приходьте до нас в рекрутингові центри.

Ми повинні відстояти нашу незалежність, ми повинні відстояти нашу державність. Тільки тоді ми зможемо зберегти українцям ті права і свободи, до яких ми звикли в нашій країні. Інакше, в разі поразки, нашу долю вирішуватимуть російській окупанти.

Приклад окупованих з 2014 року частин території Донецької та Луганської областей добре показує, що може чекати українців під окупацією. Там тих, хто не хотів воювати за власну державу, насильно погнали вмирати за інтереси росії.

Тому я звертаюся до кожного українця й українки із закликом підтримати Сили оборони і чекаю на них у рекрутинговому центрі. Адже ваша допомога дуже потрібна нам усім для спільної боротьби та перемоги над ворогом.