Як отримати бронювання від мобілізації 2024 – відповідає експерт

На період мобілізації в Україні окремі категорії працівників мають право на бронювання на роботі та відстрочення від служби в армії.

Закон передбачає бронювання не для всіх, а для деяких категорій військовозобов’язаних. Як отримати бронювання від мобілізації 2024 – читайте в матеріалі.

Що таке бронювання від мобілізації

Бронювання – це відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації, яка надається працівникам з метою забезпечення їх функціонування в особливий період.

– Такий механізм дає змогу державі забезпечити безперервне функціонування певних підприємств, установ або організацій, важливих для обороноздатності країни, економічної стабільності чи соціальної сфери, – розповів адвокат АО ЮК АРЕС, голова Комітету Асоціації правників України (АПУ) з міграційного права, юрист гарячої лінії АПУ з питань, пов’язаних з військовою агресією, її наслідками та воєнним станом, Владислав Зайцев. 

Хто має право на бронювання

Як розповів у коментарі Фактам ICTV Владислав Зайцев, по-перше, основною умовою бронювання є робота на певних підприємствах, установах, організаціях, зокрема:

• органах державної влади / місцевого самоврядування;
• підприємствах, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил;
• підприємствах, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення;
• спеціалізованих установах ООН, міжнародних судових органах, міжнародних та неурядових організаціях та установах, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна.

По-друге, забронювати можна працівника, який:

• є військовозобовʼязаним (особа від 25 років або молодша за наявності військової кафедри чи досвіду проходження військової служби);
• має військово-обліковий документ з актуальними даними;
• перебуває на військовому обліку;
• уточнив військово-облікові дані через Резерв+ або ТЦК та СП.

Нові правила критичності підприємств

Підприємства, які ще не оновили, але ще мають чинний статус критично важливих, можуть забронювати працівників до 28 лютого 2025 року. Після оновлення цього статусу за новими правилами, термін бронювання збільшиться до 12 місяців.

Наразі визначення критичності підприємств відбувається відповідно до постанови №76, але з урахуванням змін, що містяться у постанові №1332 від 22 листопада 2024 року.  

Щоби підприємство отримало статус критичності, воно має відповідати двом обов’язковим критеріям:  

1. Зарплатня за звітний період не може бути меншою ніж 20 000 грн. 
2. Підприємство не може мати заборгованостей перед державним або місцевим бюджетом зі сплати будь-яких податків та зборів.  

Відповідно до змін, підприємство повинно відповідати не лише обов’язковим, а й одному з додаткових критеріїв:  

• Сума оплачених податків та внесків повинна перевищувати 1,5 млн євро. 
• Надходження в іноземній валюті повинні перевищувати 32 млн євро.  
• Стратегічне значення для держави (визначено в переліку стратегічних об’єктів).  
• Є резидентом Дія Сіті.  
• Надає послугу зв’язку зі значними доходами.  
• Має важливе значення для економіки чи потреб громади. 

Як здійснюється бронювання 

Відповідно до постанови №1332, всі підприємства, які бажають зберегти бронювання, повинні підтвердити свою критичну важливість за новими правилами.

Передбачено два способи подання документів для бронювання військовозобовʼязаних працівників:

Перший полягає у поданні паперових документів до органу, який ухвалив рішення про визнання підприємства критично важливим (на юридичну адресу поштою або на електронну пошту).

Для цього потрібно підготувати пакет документів, а саме:

• обґрунтування, що має містити інформацію: а) щодо діяльності підприємства; б) про рішення органу щодо визнання підприємства критично важливим; в) про відповідність облікових даних військовозобов’язаних, зазначених у списку, їх військово-обліковим документам; г) підтвердження уточнення даних особами, які пропонуються до бронювання.
• список військовозобовʼязаних, які пропонуються до бронювання.
• довідку про кількість військовозобовʼязаних, що працюють на підприємстві.

Після отримання від підприємства документів (списку військовозобов’язаних) вони надсилаються на погодження до Міністерства оборони України, яке протягом 10 робочих днів має надати погоджені списки Міністерству економіки України.

Мінекономіки є кінцевим органом, який, власне, і ухвалює рішення про бронювання працівників. Відповідний наказ про бронювання надалі надсилається підприємству.

Другий спосіб бронювання – подати заявку на бронювання в електронному вигляді через портал Дія. Цей спосіб набагато простіший і швидший за перший, оскільки потрібно лише заповнити відповідні форми на порталі Дія, без необхідності надсилати будь-які паперові документи.

Підприємству буде автоматично запропоновано загальний перелік працевлаштованих працівників, яких можна забронювати. Він формується за рахунок відомостей з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

У результаті в особистий кабінет підприємства прийде відповідь про результат бронювання працівників.

Юрист також додає, що під бронювання не підпадають особи, які не є військовозобовʼязаними, не мають військово-облікових документів, не перебувають на військовому обліку, не уточнили військово-облікові дані.

Також на бронювання не можуть претендувати ті, хто має право на відстрочку відповідно до підстав, передбачених ст. 23 закону України Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

За яких умов відбувається анулювання відстрочок

Якщо відстрочку працівнику Міністерство економіки надавало до набуття чинності постанови № 1332 від 22 листопада 2024 року, вона є чинною протягом терміну, на який надавалася, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року.

Анулювання відстрочок відбувається у таких випадках:

• За автоматичного припинення дії відстрочки після закінчення встановленого періоду.
• Зміна обставин на підприємстві, тобто завершення виробничих процесів, пов’язаних із забезпеченням Збройних Сил, позбавлення підприємства статусу критично важливого, ліквідація підприємства.
• Зміна трудового статусу військовозобов’язаного: звільнення з роботи, тимчасове припинення трудового договору.
• Ініціатива керівництва, а саме подання обґрунтованого звернення керівника підприємства, установи або організації.
• Надання інших відстрочок: отримання військовозобов’язаним іншої підстави для відстрочки, передбаченої законом.
• Закінчення строку призначення або розірвання договору для працівників міжнародних організацій.
• Невиконання робіт із розмінування для операторів протимінної діяльності, які не виконали необхідних робіт протягом встановленого терміну.