Надбавки за складність і напруженість в роботі: розмір та хто може отримати

Надбавки за складність і напруженість роботи – це додаткова оплата праці, яка надається працівникам за виконання роботи, що характеризується підвищеними вимогами до кваліфікації, фізичних або психологічних зусиль.  

Факти ICTV дізнавалися, хто може отримати та коли надаються надбавки за складність і напруженість в роботі. 

Як нараховується надбавка за складність і напруженість в роботі 

Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП, умови запровадження та розміри надбавок встановлюються підприємствами, установами та організаціями самостійно та зазначаються у колективному договорі. Тож визначення переліку, розмірів, а також умов запровадження доплат і надбавок – це прерогатива підприємства. 

Наразі такі надбавки отримують педагогічні працівники, медики та інші працівники бюджетної сфери. У наказі № 557 Міністерства освіти і науки України зазначено, що працівникам навчальних закладів та наукових установ, які мають статус національних, призначаються надбавки. Їх розмір не може перевищувати 50% від посадового окладу.  

Така надбавка надається за високі досягнення у роботі, за виконання особливо важливої роботи, а також за її складність та напруженість.  

Навіщо потрібні надбавки: 

• Справедлива система надбавок стимулює працівників до підвищення кваліфікації та більш ефективної роботи. 
• Допомагають компенсувати додаткові витрати працівників, пов’язані з виконанням складних або шкідливих робіт. 
• Завдяки надбавкам підприємство може утримувати цінних фахівців. 

Фактори, що впливають на розмір надбавки: 

• рівень складності роботи;
• рівень відповідальності; 
• шкідливі умови праці;
• напруженість роботи;
• кваліфікація працівника;
• стаж роботи.

Надбавка за складність: особливості встановлення 

Надбавка за складність та напруженість праці призначається працівникам, чиї посадові обов’язки вимагають підвищеної концентрації, додаткових зусиль та значного витрачання часу.  

Ця надбавка встановлюється за умови якісного виконання працівником своїх функціональних обов’язків.  

Як нараховується надбавка за складність і напруженість в роботі 

Розмір та умови виплати такої надбавки визначаються окремим положенням закладу. Керівники підрозділів подають обґрунтовані пропозиції щодо призначення надбавки конкретним працівникам, а остаточне рішення ухвалює керівник закладу шляхом видання відповідного наказу.